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  • 巧手物业集团有限公司

     坚持核心发展观,紧跟武汉黄陂地区日益增长的区域经济步伐,以物业管理服务为发展核心。巧手集团凭借雄厚的实力、优秀的团队、专业的服务、深厚的文化,成为武汉黄陂地区物业管理行业的知名品牌。是国家建设部批准的三级资质物业管理企业。同时,公司也是武汉市物业管理协会的会员单位。巧手物业拥有一支诚信、务实、高效的管理团队,巧手物业在管理上,起点高、要求严、运作规范、科学管理,公司一次性通过质量管理ISO9001、环境管理ISO14001、职业健康安全管理OHSHA18001三位一体国际管理体系认证。真正实现了管理的制度化、规范化、标准化,赢得了广大业主、客户的一致赞许。公司现有行政机关、医疗卫生、学校、办公楼、金融、企业厂房6大物业管理服务类型,总服务面积达100多万平方米。(服务单位:中车集团武汉电牵分公司,武汉航发集团航发新城置业有限公司,黄陂区人民政府、黄陂区财政局、黄陂区卫计委、黄陂区人民医院、黄陂区教育局、黄陂区职业技术学校、中国工商银行黄陂支行、武汉农村商业银行黄陂支行、黄陂区市场监督管理局、黄陂区公安局、黄陂区纪委、黄陂区检察院、黄陂区司法局、黄陂区民政局、黄陂区建设局、黄陂区行政审批局、黄陂区国土资源和规划局、黄陂区司法局、黄陂区人力资源和社会保障局等)




     巧手物业集团有限公司

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  • 巧手人力资源有限公司

    武汉巧手人力资源有限公司是经武汉市工商行政管理局核准成立,武汉市人力资源与社会保障局备案并颁发人力资源服务许可证、劳务派遣许可证的二星级人力资源公司。公司具有独立法人资格、注册资金520万元、企业员工达1000余人,合作单位60余家。下设武汉巧手职业介绍中心及武汉巧手职业培训学校,公司以职业介绍中心为市场信息平台了解市场需求,依托武汉巧手职业培训学校采取市场需求定向培训,培训合格人员由本集团自主吸纳一批,职业中心推荐一批,年培训力达1500余人。武汉巧手人力资源有限公司是为适应市场经济的发展,满足用人单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构,以新型人力资源管理模式和优质人才服务标准为客户提供全方位支持与服务。公司拥有一批丰富管理经验的工作人员,有稳定的人力客户,完备的招聘渠道,众多的派遣基地,通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时推荐、企业人力资源托管”等多种形式,更好地服务于企业,推动企业合理用工,深受各业务客户好评。

     公司以“没有最好,只有更好”的经营理念,致力为各行各业输入人才,在平等自愿、协商一致的基础上,受用人单位和劳动者委托,为用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事服务,为社会适龄劳动力、大中专毕业生就业指导和安置。以高质量、高效益、高信誉的三高标准为您服务,满足企业在市场中不同形式的用工需求。 业务范围:

     人力资源管理咨询服务、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁、职业介绍、市场分析调查、会务服务。巧手人力资源有限公司


     我 们 的 优 势

     服务专业化:公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队,80%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历,平均年龄40岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。   

     管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合众多专家顾问的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准,即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率,走访频度,客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。  

     方案差异化:公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,甚至在企业发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。

     抗风险能力:公司业绩多年来成长确定性强,经营稳健,公司盈利及抗风险能力得到进一步加强。公司按国家政策规定为员工办理社保,同时与多家知名保险公司建立长期稳固合作关系,为员工购买商保进行补充,最大程度给予员工最大保障,员工若出工伤、伤残情况按行业最高比例争取理赔,工亡的赔付金额高达50万元。公司通过对行业周期的深入分析,应对行业景气度波动,提升自身管理能力以及拓新客户,以维持较高的增速。通过不断提升产品品质,增加市场份额,维持产品价格。


      劳务外包与劳务派遣区别

     一、服务性质不同

       对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

     二、用工需求不同

     对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

     三、用工范围不同

     劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

     四、合同性质不同

     劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

     五、结算标准不同

     劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

     六、管理角色不同

     劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

     七、相互关系不同

     劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。

     八、适用法律不同

     劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。


     劳务派遣的定义

     劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。为用工单位实现'用人不管人,用人不养人,增效不增支'的最大人力资源管理效益。


     为什么要用劳务派遣工?

     一、为了坚持依法用工,规范管理的需要,按照法津法规严格制定的用工程序,规范用工管理。

     二、为了规避风险,主要指劳动纠纷或是相应赔偿。用工单位和劳务派遣公司会共同承担风险,而非用工单位单独面对。

     三、可节约开支,用工单位在人力资源方面的投入可节减很多。

     四、机制更灵活,用人的时间和需求量可以灵活调节。

     五、责任明确、节约劳务资源,主要是指用工单位可能在阶段性需要针对某个劳动项目开展所需要的劳动服务,如果只是暂时性需要某种类型的技术性人才,就此项目可以请劳务公司的人员帮忙聘用,那就只是阶段性的雇佣即可。

     六、新《劳动合同法》加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处罚,扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权,扩大了用人单位进行经济补偿的范围,增加了签订无固定期限劳动合同的可能性.加大了用人单位不规范用工(比如临时工、合同工等),解除劳动合同的经济成本。可以预见,今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。因此将临时性、辅助性、替代性的岗位交由三方劳务服务机构进行派遣输送就成了现阶段用人单位的当务之急。


     劳务派遣的分类

     1、全程派遣:

     用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司,同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。(本形式能很好的及时解决用工单位招聘、人事管理方面的问题)

     2、转移派遣:

     指用工单位与派遣公司签订《派遣协议》,将现有员工关系转移到公司,由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司,同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

     3、减员派遣:

     指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。

     用工单位支付管理费和服务费,由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

     4、试用派遣:

     这是一种全新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

     5、项目派遣:

     用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员,项目完成后,只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣,由公司办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子,养一辈子”的难题。(本形式能很好的解决对某些只用一段时间,而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题)

     注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求,同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。


     劳务派遣的好处

     劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说,就是派遣单位与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:

     (一)用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

     (二)降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

     (三)减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

     (四)节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据人才市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

     (五)降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,

     (六)进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

     (七)降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

     (八)降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。



  • 巧手木兰家政服务有限公司

    武汉巧手木兰家政服务有限公司是武汉巧手集团旗下的子公司,成立于1997年,注册资金420万元,现有员工897人,松散型员工2000余人(其中妇女职工占85%以上)。公司主要经营:家庭保洁、家宴、搬家疏通、水电家居维修、钟点工、月嫂、保姆、医院陪护、企事业单位、社区居家养老服务、保洁托管、代购配送等服务范围。

     巧手木兰家政服务有限公司先后荣获:湖北省阳光工程办公室授予“湖北省农村劳动力转移培训品牌基地”、湖北省商务厅财政厅省总工会授予“湖北省家政服务工程定点培训机构”、湖北省家庭服务业协会授予:“湖北省诚实守信优秀企业”、湖北省人力资源和社会保障厅授予:“最佳守法诚信单位”、“省市家庭服务业副会长单位”;武汉市妇女联合会授予:“三八红旗集体”等荣誉。2015年“巧手木兰”被评为“湖北省著名商标、武汉市著名商标”,这些成绩的取得离不开市、区两级政府及妇联的关心和支持。


    武汉巧手木兰家政服务有限公司



    巧手木兰家政服务有限公司


     


  • 巧手餐饮服务管理有限公司

    武汉巧手餐饮服务管理有限公司,成立于2015年10月,是黄陂地区第一家餐饮服务管理公司。公司致力于从事各类机关行政事业单位、企业、及餐饮经营管理服务,开创餐饮服务管理新模式、新观念。公司现有黄陂区人民医院、黄陂区民政局、黄陂区国土资源局、武汉市第六医院等多家合作单位。武汉市农海通达配送有限公司是一家专为食堂配送蔬菜、粮油的膳食服务公司。


    巧手餐饮服务管理有限公司

                           食堂用餐

    巧手餐饮服务管理有限公司

                                 食堂用餐

    巧手餐饮服务管理有限公司

                                    食堂用餐

    巧手餐饮服务管理有限公司

                             食堂用餐


    巧手餐饮服务管理有限公司

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                                     食堂用餐



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武汉巧手木兰家政服务有限公司是武汉巧手集团旗下的子公司,成立于1997年,注册资金420万元,现有员工897人,松散型员工2000余人(其中妇女职工占85%以上)。公司主要经营:家庭保洁、家宴、搬家疏通、水电家居维修、钟点工、月嫂、保姆、医院陪护、企事业单位、社区居家养老服务、保洁托管、代购配送等服务范围。

 巧手木兰家政服务有限公司先后荣获:湖北省阳光工程办公室授予“湖北省农村劳动力转移培训品牌基地”、湖北省商务厅财政厅省总工会授予“湖北省家政服务工程定点培训机构”、湖北省家庭服务业协会授予:“湖北省诚实守信优秀企业”、湖北省人力资源和社会保障厅授予:“最佳守法诚信单位”、“省市家庭服务业副会长单位”;武汉市妇女联合会授予:“三八红旗集体”等荣誉。2015年“巧手木兰”被评为“湖北省著名商标、武汉市著名商标”,这些成绩的取得离不开市、区两级政府及妇联的关心和支持。


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